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适合趣味分组的经典小游戏

在企业培训中,特别是在当下流行的体验式培训中,分组是必不可少的环节。一次有趣的集体活动,不仅可以营造轻松活泼的氛围,赢得学员的好感,调动学员参与的积极性,还可以为培训者树立权威,赢得培训者的心,为培训者奠定基础。后续培训工作顺利开展。

1 分组方式一:适合多组

确定学生总数和要分成的小组数。比如一个20人的班级,一个活动需要5组,每组4人;另一项活动需要4组,每组5人;另一项活动需要 6 组 3 人和 2 名观察员。

我们可以使用彩旗(如红、绿、蓝、黄、紫5组)、动物棒(如狮子、猴、虎、熊等4组)或数字(1至6组) )等道具,随机给学生分配数字、旗帜或动物棒,实现分组。

培训师公布分组规则后,学员们可以根据得到的标识快速进入各自的分组。

为了使分组过程更有效,我们可以用指示性标记标记每个分组区域。比如我们为拿到红旗的同学设置的讨论区就是红旗区,在该区域的位置设置一个稍大的红旗,或者上面写着“红旗组”字样纸板和站在该区域帮助小组成员快速找到自己。团队。

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分组方式二:适合一个分组

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准备一包与人数相等并符合团体期望的各种口味的糖。比如一个20人的班级,需要分成5组,每组4人,准备5种口味的糖果,每种口味4个。让学生选择他们喜欢的一个,然后将学生分组。

学生选择糖果时分组游戏,可以用托盘将糖果送到学生面前供他们选择。将托盘分成五个隔间,每个隔间都有等量的糖,让他们选择一个。为了提高效率,可以同时进行几个工人。为了使过程更有效,您还可以在托盘的每个隔间上贴上糖标签以供品尝。

与此方法类似的还有:扑克分组法、数字抽奖法、角色抽奖法等。

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分组方式三:适合一个分组

选择一个主题或一幅画,让学生讨论,组成一个同意的小组。

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队员们可以集体给球队起一个强有力的名字,以便训练师区分,比如“太阳队”、“希望队”等。还可以在群内分配角色、设计群口号、选择群歌等,这样群内成员之间可以相互认同,形成凝聚力。

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分组方法四:此方法适用于一个分组

当学生进入场地时,他们每人都会收到一张卡片,但只有一张卡片的十分之一(n是每个小组的成员数)。进入场地后,学生需要找到其他(n-1)名学生,将手中的卡片拼成一张完整的图画。每个人都要主动要求、展示、合作,最终达成“联盟”。只有找到其他(n-1)个朋友,他们才能找到座位坐下。找到所有组成员后,将组合图片放在桌面上。这种方法可以帮助学生快速熟悉小组成员。

分组是训练的第一环节,分组活动的好坏直接影响训练的效果。我们要认真对待这部分,努力在培训正式开始前调动学员的参与积极性。

为顺利开展分组活动,确定分组方案后,应根据分组要求准备相应的分组道具,布置教室。团体活动开始时,可​​以配上音乐,营造良好的环境和氛围。(以上文章来自《训练》杂志,作者:闫颖,封面图片转自网络)

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这里还有几款适合训练组的小游戏!

(以下选自:《百训游戏(第三部分:课前热身)》作者:吴琼)

1 快速裂变

1.目的:相互了解,拉近距离。

2.时间:10分钟

3.道具:空白名牌(参考《生命之盾》)

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4. 步骤:

1. 上课第一天,给每个学生一个空白名牌(参考“生命之盾”)。请大家填写内容进行交流。

2. 讲师第一次下单,快速找一个你喜欢的人(或者你看起来很合得来的人),一起分享你在名牌上填写的内容。

3、讲师第二次下单,找一对和你的搭档相配的人,分享名牌上填写的内容。

4、讲师第三次下单,原来的“四人帮”很快又找到了另外一组“四人帮”分享,组成了八人小队。

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创建团队

1、目的:七人小组有利于小组讨论和集体决策,其讨论效果最为突出。

2.时间:20-30分钟

3. 道具:一些白报纸、粗彩色笔

4. 步骤:

1、七人组,适合28人(分四组)、35人(分五组),分组时男女比例要适中分组游戏,打乱原有地域性,安排不熟悉的人彼此在一组。放置学生的桌牌,使学生不能自行调整位置。

2. 为每个组分配一个任务。至于如何组织小组活动,由谁担任组长等,没有给出具体说明。要求每个团队在规定时间内完成任务,例如为一家全球电子公司撰写任务报告,或者决定如何处理问题员工。如有必要,您可以向小组提供要求解决的问题的执行摘要。讨论的主题也可以是培训课程的主要学习内容。

3、团建:组长跑,确认团名、团徽、团歌、团呼。为小组命名时,要大声、有创意和有动力,用 20 分钟完成。团队负责人指定记录者、艺术家和出版商。球队首次亮相,球队将在领队的带领下大显身手。

4、优秀评价:最佳团歌、最佳团召、最佳团长。